Tinklaraštis

Bendrovės administracijos, valdybos ir akcininkų susirinkimų organizavimas COVID-19 karantino metu

Rekomendacija organizuoti veiklą, vengiant žmonių artimo kontakto – t. y. organizuoti posėdžius, pasitarimus, konferencijas ir kitus darbo susitikimus nuotoliniu būdu, naudojant telekomunikacijos priemones, galioja bendrovėms rengiant visuotinius akcininkų susirinkimus (toliau – VAS), taip pat valdybos ar stebėtojų tarybos posėdžius.  Jeigu nėra galimybės naudotis telekomunikacinėmis priemonėmis dalyvaujant ir balsuojant susirinkime ar posėdyje, TRINITI rekomenduoja siūlyti balsuoti užpildant Daugiau

Bendrovės vadovo atleidimas – ar tai tikrai taip paprasta?

Spaudoje nuolat mirga pasisakymai, kad vadovus labai paprasta atleisti. Ši tema tapo ypač aktuali pastaruoju metu, kai suaktyvėjo pasaulinių korporacijų vadovų kaita, o nuo jų neatsilieka ir Lietuvos įmonės. Tiesa, kad vadovo atleidimas yra reglamentuotas taip, kad bendrovės akcininkai (tiesiogiai ar per kitus kompetentingus organus) turėtų galimybę efektyviai ginti savo interesus ir kilus poreikiui galėtų Daugiau

Opcionai Lietuvoje: praktika ar tik teorija?

Lietuvos įmonėms žodis „opcionas“ – vis dar mažai žinomas burtažodis, kurio dažnai prisibijoma. Lietuviškas opciono atitikmuo – pasirinkimo sandoris. Mūsų rinkoje tai naujiena, tuo tarpu vakarų demokratinėse valstybėse ar Azijos šalyse, tokiose kaip JAV, Jungtinė Karalystė ar Japonija, tokia sistema gyvuoja jau daugiau kaip šimtą metų, o ištakos siekia dar senesnius laikus. Daugiau

LAT: Bendrovės vadovas turi teisę sudaryti sandorį su pačiu savimi, jeigu nėra interesų konflikto ir nepažeidžiami bendrovės interesai

Vienas dažniausiai pasitaikančių ir daugiausiai dviprasmiškumų sukeliantis klausimas versle – kaip būnant vieninteliu juridinio asmens akcininku ir vadovu viename asmenyje sudaryti sutartis su pačiu savimi? Teisės aktų ir teismų praktikos analizė šiuo klausimu iš pirmo žvilgsnio palieka dar daugiau klaustukų. Daugiau

Darbo užmokesčio mokesčių reforma – darbo sutartis reikia keisti ne visiems

Atsižvelgdama į tai, kad buvo įvykdyta darbo užmokesčio apmokestinimo reforma ir kad Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino naują minimaliojo darbo užmokesčio dydį, verslo teisės advokatų kontora TRINITI primena, jog iki 2019 metų sausio 1 dienos turi būti pakeistos darbo sutartys, pakeičiant darbo užmokesčio dydį, taip pat darbovietėje galiojanti darbo apmokėjimo sistema. Daugiau